越来越多的企业开始实施“不可解雇日”政策，以支持员工的身心健康。
人力资源专家指出，越来越多的公司在考虑这种“重置日”的做法。这意味着雇主允许员工在感到效率低下或疲惫时，偶尔选择不去上班。
一些公司正在制定相关合同，要求员工承认在某些情况下的低效，并给予他们额外的休假。人力资源咨询公司MTD Training的刘易斯·麦金内尔（Lewis Mckinnell）表示，这是一种“非正式的协议，员工需要一天来反思——雇主对此也表示同意”。
他提到：“在CBA日，员工们会说他们感到不适，需要休息和调整，允许这种情况的发生表明雇主与员工之间的信任关系非常牢固。”
该公司表示，明年的“CBA日”将彻底改变管理者对员工福利责任的理解。
这一做法的目的是鼓励员工坦诚地表达他们在何时何地工作最有效，只要他们能够达到工作目标。
经营一家薪资软件公司的西蒙·博卡表示：“我们建议人们在最佳时段进行工作。”
“因此，如果他们觉得自己无法以最佳状态工作，我宁愿他们选择不工作，而是去寻找一个真正充满动力和投入的时机。”
本文来自作者[admin]投稿，不代表fuunv号立场，如若转载，请注明出处：https://m.fuunv.cn/zlan/202506-409.html
评论列表（4条）
我是fuunv号的签约作者“admin”！
希望本篇文章《英国推出‘懒惰无效日’，为感到无所作为的职场人士提供解脱》能对你有所帮助！
本站[fuunv号]内容主要涵盖：国足,欧洲杯,世界杯,篮球,欧冠,亚冠,英超,足球,综合体育
本文概览：越来越多的企业开始实施“不可解雇日”政策，以支持员工的身心健康。 人力资源专家指出，越来越多的公司在考虑这种“重置日”的做法。这意味着雇主允许员工在感到效率低下或疲惫时...